Выбрать страницу

Начну с цели — правильность оценки определяется твой целью. Приведу примеры.

  1. Если твоя цель — создать успешный бизнес, то выбирать ты должен человека продуктивного, который тебе в этом поможет. А если твоя цель в том, чтобы бизнес развалить, то нужен тебе человек, наоборот, ленивый хитрый.
  2. Хочешь стать красивым, сильным и здоровым — найми тренера, который беспокоится о своих клиентах и разбирается в телах. А хочешь стать больным и несчастным — найди врача, который за все 6 лет универа изучил все злачные места города, а в работе ориентируется только на мнение торговых представителей.
  3. Следующие примеры ты сможешь и сам найти или придумать.

 

А теперь смотрим — а на что же мы смотрим?

 

А смотрим мы, друзья мои, на продуктивность человека, что он производит и сколько (про второй пункт не забывать — количество тоже важно).

 

И что мы можем увидеть: вот человек, который чистый, аккуратный и здоровый сам и жена, и дети его в таком же состоянии. Вывод ясен? Он создает порядок и благополучие вокруг себя. А вот другой, всем хорош, и продукт создает тоже хороший. Но делает это… время от времени. Значит, тут у нас с вами будут проблемки, то же время от времени, но будут, потому что парень этот нестабилен. А про ужас-ужас я и говорить не буду, сам догадаешься.

 

И еще важно понимать. Есть люди продуктивные в одной области и не продуктивные в другой, есть такие, что куда ни поставь — везде хороший результат дадут, а есть такие, что рядом с ними только встань — у тебя сразу что-нибудь сломается. Поэтому на такого и  смотреть надо.

 

Успеха вам в выборе людей для жизни.